你是否有遠(yuǎn)大的抱負(fù),卻總是覺得才能被淹沒?你是否斗志激揚(yáng),卻難以找到全新投入的方向?你是否已積累豐富的資源,卻不知道如何利用?最重要的是,你是否因?yàn)殡y以突破這種種制約,甚至開始失去信心與奮斗的熱情? 其實(shí)你也許早就萬(wàn)事具備,僅僅少的是一些外部條件,比如,一個(gè)階梯,一條跑道,一種氛圍,一個(gè)起始點(diǎn)。也許你正好可以把我們當(dāng)作階梯?！敖ㄈA鍛壓”正是給你這樣一個(gè)階梯，機(jī)遇?挑戰(zhàn)？不期而至……

平等，這是大部分人所孜孜以求的。有了這樣的環(huán)境與氛圍，競(jìng)爭(zhēng)也就會(huì)是公正的。在人才成長(zhǎng)上，人們最盼望的也就在于此。

建華鍛壓出于這種考慮，把平等競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，揚(yáng)長(zhǎng)避短，人盡其才作為人才理念，目的就是要遵循人才成長(zhǎng)的正常規(guī)律，人人都在一個(gè)共同的起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)者上、劣者下；同時(shí)，對(duì)人才不苛求，揚(yáng)其長(zhǎng)、克其短，在充分發(fā)揮他們作用的同時(shí)幫助他們更好成長(zhǎng)。有了這樣的人才觀、這樣的人才成長(zhǎng)環(huán)境，也就能夠?qū)崿F(xiàn)人盡其才的目標(biāo)；而在建華人盡其才，也就能夠形成人人盼成才、人人能成才的良好氛圍，進(jìn)入良性循環(huán)。

公司秉承用好人才、培養(yǎng)人才、留住人才等企業(yè)價(jià)值觀！為所有員工創(chuàng)造展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，公司提倡能者居之。為所有員工提供提升、發(fā)展的機(jī)會(huì)，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。